DIVERSIFER

Son objet, tel qu'elle l'a déclaré

promouvoir, soutenir, développer et valoriser la diversité et l'inclusion à destination des salariés du groupe SNCF comme un atout stratégique, humain et collectif, contribuant à la performance sociétale, à l'innovation et au bien-être au travail tout en favorisant le sentiment de fierté d'appartenance à l'entreprise ; renforcer l'inclusion des composantes des diversités insuffisamment reconnues ou les moins visibles (origines réelles ou supposées, origines sociales et culturelles, parcours académiques, âge, situations géographiques, diversité cognitive, état de santé, apparence physique, etc) ; favoriser la prise de conscience des diversités en particulier celles insuffisamment reconnues ou les moins visibles ; mettre en place ou accompagner des actions de sensibilisation visant à déconstruire les stéréotypes et les préjugés afin de renforcer un climat inclusif ; communiquer et relayer les bonnes pratiques en matière d'inclusion notamment au travers de conférences, ateliers, débats, initiatives locales ou nationales, partenariats avec des acteurs internes ou externes et parcours de talents inspirants ; encourager l'équité de traitement dans les recrutements et les parcours professionnels notamment en contribuant à briser les plafonds de verre à neutraliser l'impact des biais inconscients et à s'ouvrir à de nouveaux talents ; offrir un espace d'écoute de soutien et de conseil pour toute personne s'estimant isolée ou discriminée ; créer et animer un réseau de salariés et de bénévoles en faveur de la diversité et de l'inclusion ; l'ambition de DIVERSIFER est de contribuer au bien-être ainsi qu'au mieux travailler et bien vivre ensemble afin de renforcer l'engagement et la fierté des collaborateurs autour d'une mission commune d'intérêt général , d'avoir une efficacité collective en intégrant toutes les compétences et savoir-faire au service de l'excellence opérationnelle , d'incarner une ouverture et une diversité à l'image de la société pour mieux comprendre et répon